Comme chaque année, la SNCB fait la part belle à ses collaboratrices féminines en organisant une journée pour elles. La 6ème édition du Ladies’Day a eu lieu ce mardi. Une centaine de femmes travaillant à la SNCB et issues de différentes catégories de personnel ont participé aux ateliers proposés et aux différents débats.
Depuis 6 ans déjà, la SNCB encourage son personnel féminin à développer ses ambitions. Des femmes représentant différentes catégories de personnel ont eu l’occasion de participer durant toute une journée à des ateliers et des débats sur leur position et leur expérience au sein de l’entreprise.
Cette année, les ateliers étaient organisés autour de différents thèmes tels que la résistance au stress, l’assertivité, interaction et réaction, … Les débats ont traité de sujets du même ordre comme ‘la perception des femmes au sein de la SNCB’ et ‘Cheminot, un métier de femme ?’
Laurence Bovy, Présidente du Conseil d’administration, est à l’initiative de cette 6ème édition : « Un événement comme le Ladies’Day est l’occasion idéale pour établir un dialogue entre les différentes catégories de personnel. Et puis, surtout, les participantes partagent leurs expériences et peuvent profiter des conseils des collègues issues d’horizons différents dans une atmosphère conviviale, et enrichir leur parcours professionnel. Cette année, elles représentent un peu moins de 10% de l’effectif total de l’entreprise. Le Ladies’Day peut aussi devenir un vecteur pour encourager des femmes de leur entourage à postuler chez nous ».
Intéressant à savoir :
- En 2011, la SNCB comptait 2 025 collaboratrices, soit 9,92% d’un total de 20 411 collaborateurs SNCB (au 1er janvier).
- En 6 ans, le nombre de femmes actives à la SNCB a augmenté de 32,18%
- En 2010, la SNCB a recruté 659 nouveaux agents, dont 124 femmes (18,82%). Le nombre de femmes à la SNCB évolue de manière croissante. Le graphique ci-dessous illustre cette tendance positive (chiffres établis au 1er janvier) :
Le nombre de femmes à la SNCB évolue de manière croissante. Le graphique ci-dessous illustre cette tendance positive (chiffres établis au 1er janvier) :
Ces collaboratrices féminines sont actives dans différents secteurs. Les catégories de personnel les plus représentées sont les suivantes : accompagnateurs de train (34,42%), services généraux (32,20%) et personnel de gare (22,02%). Ci-dessous, le schéma de la répartition du personnel féminin de la SNCB en différentes catégories de fonctions :
La plupart des femmes, 37,04% précisément, se retrouvent dans la catégorie d’âge ’30 à 40 ans’. Ensuite, les femmes se répartissent dans les catégories d’âge ’20 à 30 ans’ (23,01%) et ’40 à 50 ans’ (23,70%). Ci-dessous, un graphique reprenant ces données :
| Catégorie d’âge |
< 20 ans |
20-30 ans |
30-40 ans |
40-50 ans |
50-60 ans |
>60 ans |
| Pourcentage de femmes à la SNCB |
0,40% |
23,01% |
37,04% |
23,70% |
15,80% |
0,05% |
