Naar jaarlijkse gewoonte zet NMBS haar vrouwelijke personeelsleden graag centraal met de organisatie van de “Ladies’Day”. Dit jaar vond de 6de editie plaats, waarbij een honderdtal vrouwen uit verschillende personeelscategorieën konden deelnemen aan diverse workshops en debatten.
NMBS moedigt met de organisatie van de “Ladies’Day” al 6 jaar lang haar vrouwelijke personeelsleden aan hun ambities verder te ontwikkelen. Vrouwen uit verschillende personeelscategorieën kunnen op die dag deelnemen aan diverse workshops en debatten rond hun positie en ervaringen binnen de onderneming.
Dit jaar waren er workshops rond de thema’s stressbestendigheid, assertiviteit, bewustwording van interactie & reactie, enzovoort. De debatten behandelden thema’s als de “Perceptie van vrouwen binnen NMBS” en “Spoorwegmedewerker, een job voor vrouwen?”.
Initiatiefneemster dit jaar is mevrouw Laurence Bovy, voorzitster van de Raad van Bestuur van NMBS. “Een evenement als de Ladies’Day is de ideale gelegenheid om een dialoog tot stand te brengen tussen de verschillende personeelscategorieën. Bovendien, en nog belangrijker, de deelneemsters kunnen er heel wat nieuwe ervaringen opdoen die ze dan verder kunnen toepassen in hun professionele leven. Een dergelijk evenement kan ook een stimulerende factor zijn voor vrouwen uit hun omgeving om bij ons te komen solliciteren. Op dit moment zijn namelijk slechts minder dan 10% van het personeelsbestand vrouwen. Dit willen we graag nog opkrikken ”, aldus mevrouw Bovy.
Leuk om weten:
- In 2011 had NMBS 2.025 vrouwelijke medewerkers, of 9,92% op een totaal van 20.411 werknemers (status 1 januari 2011).
- In 6 jaar tijd nam het aantal vrouwen actief in de onderneming toe met 32,18%.
- In 2010 werden 659 externe aanwervingen, waarvan 124 vrouwen (18,82%).
Het aantal vrouwen bij NMBS evolueert in stijgende lijn. Ook onderstaande grafiek (cijfers met status telkens op 1 januari) illustreert deze positieve trend.
Deze vrouwelijke spoorwegmedewerkers zijn in diverse sectoren actief. De ‘populairste’ beroepscategorieën zijn treinbegeleider (34,42%), algemene diensten (32,20%) en stationspersoneel (22,02%). Hierna schematisch de volledige verdeling van de vrouwen bij NMBS per beroepscategorie.
De meeste vrouwen, namelijk 37,04%, bevinden zich in de leeftijdscategorie ‘30 tot 40 jaar’. Toch gaat er een gelijke verdeling op doorheen de verschillende jaren, gezien 23,01% van de vrouwen zich in de leeftijdscategorie ‘20 tot 30 jaar’ bevindt en 23,70% van de vrouwen in de categorie ‘40 tot 50 jaar’. Hierna een schematisch overzicht.
| Leeftijdscategorie |
< 20 jaar |
20-30 jaar |
30-40 jaar |
40-50 jaar |
50-60 jaar |
>60 jaar |
| Percentage vrouwen bij NMBS |
0,40% |
23,01% |
37,04% |
23,70% |
15,80% |
0,05% |
