Le Groupe SNCB participe ce lundi à Bozar à une bourse à l’emploi tout à fait spéciale. En effet, l’action emploi s’adresse aux chercheurs d’emploi de +45 ans avec expérience. Cette initiative s’inscrit à merveille dans les grandes actions de recrutement du Groupe SNCB, la recherche de candidats avec expérience et plus spécifiquement la volonté de tendre vers plus de diversité.
Que le Groupe SNCB saisisse la chance de se présenter à des demandeurs d’emplois de 45 ans et + peut à première vue surprendre. Et pourtant la démarche s’inscrit parfaitement dans sa stratégie de recrutement.
Les besoins en profils et en compétences sont très variés dans le groupe ferroviaire. Parmi eux s’inscrivent aussi des collaborateurs avec une grande expérience. Ceux-ci sont aujourd’hui très demandés à un moment où de grandes connaissances quittent l’entreprise puisque leurs détenteurs atteignent la limite d’âge.
En raison de la crise économique, bon nombre de personnes de 45 ans et + au profil intéressant et de qualité sont à la recherche d’un emploi leur offrant plus de sécurité. Ces candidats sont précieux pour le Groupe SNCB : outre leur précieuse expérience, ils disposent d’un vaste réseau et sont souvent plus à même de mener des projets complexes que leurs concurrents plus jeunes.
C’est aussi un objectif pour le Groupe SNCB d’avoir un personnel qui est, dans sa variété et dans sa pyramide des âges, le reflet de la société. Le Groupe SNCB se focalise également sur l’engagement de Belges d’origine étrangère.
Le fait que le Groupe SNCB se tourne vers toutes les catégories d’âges, des jeunes qui quittent les bancs de l’école à ceux qui changent d’orientation en cours de vie professionnelle, est par contre moins connu. Sur les 1572 personnes engagées en 2012, 887 ont moins de 30 ans, 390 ont entre 30 et 40 ans, 234 entre 40 et 50 ans et 61 ont plus de 50 ans ! La présence au « Talent for Belgium +45 » trouve donc toute sa raison d’être.
