Nu donderdag 22 maart verwelkomt de NMBS-Groep 85 kandidaten voor de job van technicus-elektromecanicien op Job Day Gent. Omdat snelheid in rekruteringsprocessen belangrijk is, worden geselecteerden op het einde van diezelfde dag nog aangeworven.
De NMBS-Groep heeft dit jaar vacatures voor 1.300 nieuwe medewerkers. Hierbij zitten heel wat knelpuntberoepen. Naast technici en ingenieurs, bijzonder moeilijk te vinden op de arbeidsmarkt, zijn ook nieuwe treinbestuurders en treinbegeleiders nodig.
Kandidaten die deelnemen aan Job Day krijgen eerst een presentatie over de NMBS-Groep en een toelichting over de job van technicus-elektromecanicien. Daarna bezoeken ze de werf van het project Gent Sint-Pieters en het seinhuis. Vervolgens vertrekken ze met de trein naar de hoofdzetel van de NMBS-Groep in Brussel voor de geschiktheidstesten. Laureaten mogen nog dezelfde namiddag ook langsgaan bij de medische dienst.
Deze manier van recruteren is erg succesvol. Vorige week donderdag 15 maart vond een gelijkaardige Job Day plaats in Antwerpen en hier werden 15 personen aangeworven voor 23 posten. Met de Job Day Gent hopen we geschikte kandidaten te vinden voor 15 posten in de provincies Oost- en West-Vlaanderen.
De NMBS-Groep mikt met de vacature voor technici-elektromecanicien vooral op kandidaten met een diploma technisch secundair of beroepssecundair, maar ook op kandidaten met ervaring in elektriciteit, zonder A2-diploma. Ook niet-Europeanen met een goede kennis van het Nederlands zijn welkom.
De NMBS-Groep startte onlangs met een grootschalige mediacampagne voor de nodige aanvulling van het spoorwegpersoneel. Nadruk ligt op interessante, maar ook nuttige en solide jobs bij de spoorwegen, mét doorgroeimogelijkheden, een goede werksfeer, de garantie op een goed evenwicht tussen professioneel en privéleven, aantrekkelijke voorwaarden en een goede verloning en diversiteit.
De rekruteringscommunicatie loopt het hele jaar door via de aanwezigheid op jobbeurzen (65 in 2011), opendeurdagen, atelierbezoeken door scholen (77 in 2011), via de website www.despoorwegenwervenaan.be, Facebook, YouTube, LinkedIn, touchscreens in de stations en aankondigingen in treinen, ‘Refer a Friend’ (aanbrengen van kandidaten voor een knelpuntberoep door spoorwegpersoneelsleden), …
Geïnteresseerden voor een job bij de NMBS-Groep kunnen een kijkje te nemen op de website www.despoorwegenwervenaan.be, hier krijg je een overzicht van de aangeboden jobs en kan je meer vernemen over de jobinhoud. Op deze website kun je ook meteen inloggen en uw interesse kenbaar maken voor een specifieke functie. Vorig jaar deden 30.670 mensen dat ook daadwerkelijk.
