Brussel, 24 januari 2013. Terwijl de economische crisis weegt op de werkgelegenheidscijfers, blijft de NMBS-Groep een van de meest actieve rekruteerders in België. Vorig jaar bood de spoorweggroep 2.029 personen de kans om een nieuwe wending aan hun loopbaan te geven, een record in vergelijking met de voorgaande jaren. Naast de 1.559 nieuwe medewerkers die aangeworven werden, vonden 470 personeelsleden een nieuwe professionele uitdaging binnen de Groep. In 2013 zullen nog eens 1.500 nieuwe collega’s worden aangeworven. Deze aanwervingen zijn nodig om het grote aantal medewerkers te vervangen die op pensioen vertrekken en om de talrijke mobiliteitsuitdagingen tot een goed einde te brengen.
De meerderheid van de medewerkers die in 2012 werden aangeworven zijn vakbedienden (379), technici (352), treinbestuurders (258) en treinbegeleiders (245), alsook onderstationschefs en universitairen met verschillende specialisaties (188). In 2012 startten in totaal 2.029 personen in een nieuwe job binnen de NMBS-Groep, tegenover 1.846 in 2011 en 1.581 in 2010. Het totale aantal spoorwegmedewerkers is echter niet toegenomen. Tot 2020 vertrekken er binnen de spoorweggroep immers jaarlijks gemiddeld 2.000 collega’s met pensioen. Het aantal voltijds equivalenten bedroeg 34.703 begin 2013. Op 1 januari 2012 waren dat er nog 35.377. De NMBS-Groep telt vandaag 36.206 personeelsleden. 11,63 % is vrouw, en dat percentage blijft jaar na jaar stijgen. De Groep werd overigens genomineerd voor de meest vrouwvriendelijke aanwervingscampagne voor de Wauw Award.
Vorig jaar werd de jobsite van de NMBS-Groep, www.despoorwegenwervenaan.be, bijna 1,3 miljoen keer bezocht (een stijging met 8 % in vergelijking met 2011) door 800.000 verschillende bezoekers (of 4 % meer dan in 2011). De aanwervingscommunicatie die vorig jaar via een grote verscheidenheid aan communicatiekanalen gevoerd werd, heeft dus zijn vruchten afgeworpen. Het aantal bezoeken aan de jobsite van de spoorweggroep piekte telkens er een campagne gevoerd werd in de media of tijdens evenementen (salons, beurzen … ).
In 2012 heeft de NMBS-Groep voor de knelpuntberoepen een tiental Jobdays georganiseerd volgens het principe “word onze nieuwe collega in een dag”. De kandidaten kregen de mogelijkheid om dezelfde avond nog met een aanwervingsbelofte op zak naar huis terug te keren. Bijna 163 nieuwe medewerkers werden op die manier aangeworven in een van de volgende beroepen: technici-elektromecaniciens, technische profielen, treinbegeleiders en
treinbestuurders.
Naast deze initiatieven nam de NMBS-Groep ook deel aan of organiseerde de Groep 73 salons of jobbeurzen, 35 opendeurdagen, 8 informatiesessies in samenwerking met de VDAB, Actiris of Forem, en 7 Europese BEST-ingenieurwedstrijden. De NMBS-Groep was ook aanwezig op het Europese kampioenschap EuroSkills en heeft deelgenomen aan meerdere andere wedstrijden voor scholen zoals BERT en de Technologie Olympiade.
De campagne “Refer a friend” (waarbij de personeelsleden van de spoorwegen kandidaten voorstellen voor knelpuntberoepen) kende ook een groot succes. Sinds september 2010 zijn er maar liefst 3.300 personen geregistreerd, van wie 833 voor knelpuntberoepen. Enkel die laatste werden in aanmerking genomen. Uiteindelijk werden er 80 mensen aangeworven.
In 2013 zal de NMBS-Groep opnieuw ongeveer 1.500 medewerkers aanwerven, voornamelijk treinbegeleiders en treinbestuurders, bestuurders rangeringen, elektromecaniciens en andere technici, burgerlijke en industriële ingenieurs, onderstationschefs, onderhoudsmedewerkers en commerciële medewerkers.
De uitdaging is enorm, want voor heel wat vacante posten gaat het om knelpuntbetrekkingen. Daarom zal er ook dit jaar weer gebruik worden gemaakt van een brede waaier aan communicatiekanalen zoals jobbeurzen, bezoeken aan werkplaatsen, opendeurdagen, Facebook, Youtube, LinkedIn, de touchscreens in de stations, de campagne “Refer a Friend“ en de klassieke media … De website www.despoorwegenwervenaan.be blijft overigens het uistalraam bij uitstek voor jobaanbiedingen binnen de NMBS-Groep.
