Bijna helft meer vrouwen bij NMBS sinds 2005!
Maandag 26 maart vindt bij NMBS de 7de editie van de “Ladies’Day” plaats. Jaar na jaar stijgt het aantal vrouwen bij de spoorwegmaatschappij (+ 40,80% ten opzichte van 2005!). Via de “Ladies’Day” wil ze hen met diverse workshops aanmoedigen hun ambities verder te ontwikkelen.
Bij NMBS werken er zo’n 2.157 vrouwen of 10,68% van het totaal aantal medewerkers. Sinds 2005 betekent dit een stijging van maar liefst 40,80%! Het merendeel is treinbegeleidster, maar ook bij de treinbestuurders en in de werkplaatsen zijn ze aanwezig.
Met diverse initiatieven maakt NMBS haar ambitie waar om een nog modernere, meer dynamische en klantgerichte onderneming te worden. Het feit dat jaar na jaar ook meer vrouwen kiezen voor de spoorwegmaatschappij, zoals onderstaande grafiek duidelijk aantoont (status telkens op 1 januari), is hier een mooi voorbeeld van.
Leuk om weten, op 1 januari 2012 werkt 34% van de vrouwen bij NMBS als treinbegeleidster. 29% is actief in de administratie, 19% in de stations en 7% is treinbestuurder. Ook in de werkplaatsen zijn vrouwen in dienst (2%), waarbij in twee werkplaatsen een vrouw zelfs aan het hoofd staat!
De verhouding van het aantal vrouwen ten opzichte van het totaal aantal medewerkers evolueert ook jaar na jaar in stijgende lijn. Onderstaande tabel (met status telkens op 1 januari) geeft aan dat de ‘symbolische kaap’ van 10% overschreden is in 2011 en deze trend zet zich nog steeds voort.
| |
2005 |
2006
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012 |
| Percentage |
7,75% |
7,96% |
8,33% |
8,49% |
9,11% |
9,75% |
10,02% |
10,68% |
| Absolute cijfers |
1.532 |
1.516 |
1.598 |
1.763 |
1.917 |
1.985 |
2.058 |
2.157 |
Ladies’Day
Met de jaarlijkse organisatie van de “Ladies’Day” wil de spoorwegmaatschappij graag haar vrouwelijke personeelsleden aanmoedigen hun ambities verder te ontwikkelen. Zo kan elk jaar een aantal werkneemsters participeren aan diverse workshops.
Onder de deelneemsters bevinden zich treinbestuurders, onderstationchef, treinbegeleidsters als ook verkoopspersoneel en administratief personeel. Bedoeling is dat de deelnemers de opgedane nieuwe ervaringen toepassen in hun professionele leven, maar ook in hun privéleven.
