Honderden werknemers van Ford Genk moeten noodgedwongen op zoek naar een nieuwe professionele omgeving. De afgelopen maanden waren er al talrijke contacten tussen werknemers en de spoorweggroep. Heel wat werknemers informeerden naar de jobs die de NMBS-Groep kan bieden en sommigen schreven zich ook daadwerkelijk in voor selectieproeven; een aantal trouwens met succes.
Volgende week krijgt de NMBS-Groep de kans om een extra stap in de richting van de Ford-personeelsleden te zetten. De fabriek opent haar deuren voor drie infosessies, waarin de HR-diensten van de NMBS-Groep de jobmogelijkheden komen toelichten. De infosessies vinden plaats juist voor namiddagshift/juist na de voormiddag- of dagshift. De werknemers van Ford krijgen ook uitgebreid de kans om vragen te stellen aan personeelsleden van de NMBS-Groep over de inhoud van hun job.
De meerderheid van de werknemers van Ford oefenden eerder technische jobs uit en beschikken over kostbare ervaring. Dat kan zeker van pas komen voor functies binnen de spoorweggroep als treinbestuurder, bestuurder rangeringen, gespecialiseerd vakbedienden sporen, technicus elektromecanicien of assistent verkeersleider. Stuk voor stuk profielen waarvoor de vraag groot is.
Om de Ford-werknemers toe te laten een weloverwogen keuze te maken en een goed beeld te krijgen van hun potentiële nieuwe werkomgeving, organiseert Infrabel tijdens de zomer “snuffelstages” in het seinhuis en het Logistiek Centrum Infrastructuur in Hasselt. Het gaat om een soort observatiestage van telkens vijf dagen, waarin de geïnteresseerden in de praktijk kunnen kennis maken met toekomstige collega’s en de specifieke spoorberoepen.