Diversité

DiversitéDans le Statut du personnel, un engagement clair a été pris pour le respect et la courtoisie entre collègues et vis-à-vis des clients. Le règlement du personnel garantit également un traitement égal entre tous les agents. Une politique de la diversité a été mise en place pour donner une réponse encore plus adéquate au contexte social en pleine évolution.

Cette diversité se manifeste à différents niveaux : sexe, origine, couleur de peau, handicap, religion, … sont autant de critères de diversité que la SNCB souhaite prendre en considération.

Dès lors, respecter chacun et estimer chaque collaborateur à sa juste valeur sont deux aspects essentiels. Notre message est clair : chaque fonction est accessible à quiconque répond aux conditions requises, quel que soit l’âge, le sexe, l’origine.

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Le train séduit de plus en plus de femmes

Le 8 mars c'est, chaque année,  la Journée Internationale de la Femme. Une belle occasion pour mettre en avant les femmes qui travaillent à la SNCB. Les métiers du rail auparavant exclusivement réservés aux hommes, séduisent de plus en plus de femmes. Leur nombre augmente d'année en année. Ce film datant de 2013, vous montre des exemples de fonctions tenues par des femmes au sein de la SNCB.

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